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从用户（ HR 、简历系统）的角度看，这个角度很棒、没问题。 不过有个顺序问题，需要探讨一下：HR 是先看中了简历，还是先导入到简历系统再看？

如果 HR 是先导入到简历系统再看内容，那你这工具的逻辑没问题。 但如果是先看中了简历，那用 PDF 、吸引人眼球的排版没毛病，可以在最后补充一句…

单方面信息，不好评价。如果非要说，只能说你识人的能力有待提高。

麦肯锡的金字塔原理，网上有很多教学，多实践就好了

放弃吧，你根本不了解企业应用市场的真实需求是什么。 在意开发费用的，大概率也是不会为你的成果长期付费的。

打开链接，点击对话框下面的 预置问题中的“说说不同套餐的区别”，结果 —— 未收到回复。https://i.imgur.com/Ug1iMq4.png

花了那么多钱，怎么可能没有认真搞 只不过是下面执行层的能力问题罢了

插我队的，我基本都是让他，因为不想麻烦、也不知道对方是不是有急事； 但用车顶人，这绝对不能支持，罚单是应得的。

帖子语言逻辑没看明白，不知道要表达什么内容 但有 2 点： 1 、财务系统的名词全国都基本一致；如果你认为有差异，大概率是你的财务知识不过关； 2 、CRM 系统的基本逻辑也是大差不差的，如果你设计上出现问题，大概率是你对 CRM 系统的基本原理了解不足。

不是智能车？不然站在窗外喊 小艺小艺，打开车窗 这类，或许可以直接解决啊

一般用非 5 或 5 倍数的，应该是真有可能的 我的做法是做天使投资，50-100W 投一个项目或团队