上午刚给自己项目开源，下午就收到 hr 裁员，卧槽了，我还没发育完呢
花了小一年时间迭代一个项目，刚开源呢，新的 star 还没摸热乎，下午 hr 就像我招手，示意我去聊下
寒暄两句，再就是进入主题，也就是聊我的工作态度，我就觉得对味了 hr:听说最近你的工作态度有点问题呀，不太积极呀
me:em 我现在的想法就是 拿多少钱 干多少活
hr:站在个人角度我非常理解你的想法，拿多少钱干多少活，但上面人（那些所谓的创始人）的想法就是，哎 我们是创业公司，我们希望付出更多的努力 巴拉巴拉（就是不加钱 让你多干活）
me:那就三个选择咯，a.保持现状 b.价钱多干活 c.走裁员流程 我拿 n+1 走人
hr:em 那第一个肯定是不行的 因为都找我跟你聊了，第二个 他们估计也不愿意 那第三个（我的感觉是就等着这呢 前面两个选项跳过很快）应该是可以的，就是你看钱方面能不能再少一点（因为我刚好干满一年半，我猜他们可能没想到或者装糊涂，因为满半年赔偿算一年）
me：no way(跟我原话差不多的意思反正)，跟着法律条款来
hr: 了解了 然后就是当天能否办理完毕呢，需不需要交接啥的
后面就很快的回到办公室 打印赔偿合同 签字 我收拾东西走人
还有前传（大概两个月前） 某创始人 A：我们的业务马上要上很多机构了（就是签了点大单），相关东西要准备好下
me: 好的 我来准备压测
me （一天后）: 不行呀 我压测到并发同时两千人就不行了，接口会变慢很多 @某创始人 B
某创始人 B：那你看下能否怎么优化下呢
me: no way ，我现在拿的钱不支持我做高并发优化
某创始人 B：ok ，我跟内务总管一把手说声
me: okk
几天后，我们的群里来了条消息，欢迎 xxx 全栈工程师入职
有人好奇我的职位是什么？ 前端工程师（其实现在这个时间点应该基本没多少这个岗位了），但无奈刚加入时干的还不错，被提升为某业务部负责人，不加钱的那种（咱就是说升职不加薪，是诈骗吧） 咱们部门好厉害的，就两人 我+一个后端 薪水就不说了，肯定是很低，一般的那种，但是就只干前端我还是能接受的
我的开源项目，觉得还不错的，或是有兴趣的 欢迎联系参与一起迭代 https://github.com/Yoan98/Ncurator
还是说话太硬了 上面说让你优化的话你直接就说需要批预算价钱上机器就完事了 再问就说研究研究怎么弄 不能明着说钱少干不了
@keer 哈哈 没毛病
你这个项目挺满足我现在的需求的, 已 star; 顺便借楼问下各位, 现在有没有类似这样的产品: 多角色(产品\研发等), 在一个群聊里, 比如讨论一个 A 需求, 各个角色对原始需求讨论完成之后, 产品的 Agent 把需求整理成原始 prd -> 群里人工+ 各自的 aegnt 对原始 prd 进行评审 -> 产品 prd 修改完成并交付 -> 研发的 agent 根据 prd 编写技术方案 -> 群里人工+各自 agent 进行评审 -> 研发的技术文档修改完成并交付 -> coding -> … -> 群里通知产品人工+agen 验收 -> 验收完成, 结束;
哥们是真把自己当主角了。只能祝福了 https://i.imgur.com/VUWFktU.png
@Immortal 理解你的想法 其实我是跟你一样的 但是前面其实还有上下文的，我刚接手该部门自然是做了很多我认为很不错的事情，但是老板们可能就未必觉得咯 这个总创始人有个很大的毛病 就是不信任（我认为吧，所以后面会出现一系列问题），前面还有些其他被裁的小伙伴，可都是为了新产品开发通过宵的人
@EndlessSummer 没办法 可能天生性格就是如此吧 只求念头通达
@keepfun 差不多的意思 原话不是这样 肯定还是会柔和些 但也是拒绝 当然 不过我在说这话 就做好了拿礼包走人
@kera0a 是的咯
@frankilla #10 真的假的。
@Razio 当主角到没有，这个岗位本来就是换谁都能干，就是看你给多少钱，你是否满意，人活一生 何必要委屈自己
直接让 AI 当你的辅助吧，还发育个啥。
直接单带偷水晶就完事了