以前说程序员是青春饭,实际上淘汰的是把写程序当体力活干的人吧

你也说了那是”国外”. 国内根本不看重技术

国外也许还有很多不是大佬的程序员老头，只是他们在网上不发声。因为国外很多大佬是老头就得出这个结论是不合理的，这是幸存者偏差。

并非如此。很多企业的生产力并不需要更高的技术经验积累。

当一个工程师逐步积累变更更强，往往薪资要求也更高。高到一定程度后，对企业带来的收益递减，这时候水平较低但成本也较低的员工反而更具有性价比。

但你举例的这种本身也是少数啊。这些人在国内一样是顶尖水平。像 Jonathan Blow 吹哥，我还以为他今年也就四十多，没想到都 54 岁了。这些大佬人生的大多数时间都用在编程上。

楼主应该还很年轻，现实情况并非如此，不管你能力有多强，只要到了一定年龄，你可以去人才市场上投一下简历试试水，看一下有多少公司会和你沟通。

看到 8 月份新创建的 discoveryloop 团队的照片有感而发,全球顶尖的 AI 的梦之队,都老了

在中国 感觉就是要忍, 少跳槽, 要不真不行…..

鞭子不抽到自己身上是感觉不到疼的

1 、国内国外环境不一样，不能把国外的情况简易的套在国内 2 、国内（大部分）侧重于业务应用，这绝对了业务一变以前推倒重来，不需要技术积累。而计算机底层研发占比少，导致程序员缺乏长期可持续性，造成国内大龄程序员少见

因为我们有特色的 35 岁门槛，现在应该是 38 岁门槛。大家都按国企公务员事业单位标准搞的，过了这个年龄就是不要了。