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吐槽要开会宣布节后周六要无偿加班

liudewa · 2026-09-30 15:48 · 0 次点赞 · 7 条回复

大老板一直想要研发加班找不到接口后面来了一个售前老大看了我们以前做的产品直接说垃圾估计他俩唱双簧呢(自己的产品什么样,老板心里最清楚)
产业老大直接被拉去开了两天会现在传开了方案就是研发要加班(有的说大小周,有的说每周六(更偏向这个))
公司研发没地位,入职到现在三年(续签合同,工资也被拆分为绩效模式了) 节假日福利一点没有,先经历部门合并, 公积金调到最低,绩效考核,周 1,2,4 加班到 21 点,到现在周 6 也加班
25 年初公司业务不行了就想着等裁员那赔偿,今年改变业务方向好起来了, 反而更压榨了(大老板就拿着大环境不行,使劲试探施压)
前端也找不到工作了倒想被裁员拿赔偿(这公司不给赔偿,靠绩效恶心你),如果给裁员名额,现在就想走
部分同事,年初月末周六加了半年,也都苟着
现在能不能保留加班证据,最后要赔偿

7 条回复

GKD · 2026-09-30 15:58

不在乎失业就随性点。到点就走。

yvyvyv · 2026-09-30 16:08

现在 ai 跑的飞起，得多少工作量需要开发加班干

Smileh · 2026-09-30 16:13

你这说的我以为是我的公司

liudewa · 2026-09-30 16:13

@yvyvyv #2 就是没活干也要待在这老板付出的工资要收益最大化

coderluan · 2026-09-30 16:18

“能不能保留加班证据,最后要赔偿”

不能，现在劳资纠纷想要加班费，必须有加班申请和批准的工单，你们显然不会有。当你们接受上次公司修改合同绩效的时候，现在的结果就已经注定了。现在唯一的破局办法就是双输好过单赢，那就是拿着绩效工资，然后天天骂老板，看看谁先受不了。

ZGame · 2026-09-30 16:23

@liudewa 奴隶主思维

liudewa · 2026-09-30 16:28

@GKD #1 这个要被打低绩效, 合同写的连着打几次可以开除你(没有赔偿)

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作者: liudewa

发布: 2026-09-30

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