请教前辈：快速升高层、快速涨薪，有哪些独家秘笈？
各位前辈好，
不想听“提升技术、跟对老板、好好沟通”这种正确废话。想听真实机制
我是开发，工作快 10 年，又开始从头找工作，回到公司就又是大头兵开始，尤其在 AI 的加持下，现在很焦虑，因为发现之前 10 年积累的不如 AI 2 年的发展。
暂且放下 AI 不谈。虽然工作只有 10 年，但是我经历过 10 个+1 和+2 的领导，而且我感觉我完全不会和领导合作，一个很难得点是，即使和领导工作一段时间，有一些了解，但是一旦他走了，然后就可能空降一个，之后就从 0 开始了。也遇到过组内直接晋升成为+1 ，但他从头到尾都是想让我怎么帮他做他不爱干的，因为现在有权力了，也从来没认可我其实会做他们不会的，不会在意我的独特价值，他甚至把一些表彰给了新来对项目都不是很了解的人，很显然我不会和领导合作。
还有有的组每年都有人晋升甚至在公司最困难的时候，有的组几年 1 个名额，也有听说过有的人很激进，敢跟领导拍桌子，反而升得快，但我比较随和，喜欢合作，不喜欢因为有优势就拿捏别人。但我也想知道：晋升和涨薪，到底多大程度看项目、看性格 看+1 +2 ？
或者。。这些都不重要 只是想知道，到底独家秘笈是什么？
感谢各位前辈。
先有位置，没有坑谁也上不去
然后你通过干活取得老板信任，有好事老板得想着有你
最后你有展现出领导力，往上升领导力挺重要的，能不能培养人，组建团队，思考规划等等（大厂一般都有能力图，里面讲的很明白）
时也命也，这种事强求的来吗？
尽人事：好好卷，好好舔，对公司的忠诚度表现的高一点，自身能力也要过硬。
听天命：公司发展的好了，且你的晋升通道前面没内定人员了，有贵人有意提拔你，你就有机会往上走了
- 找个经济上升期的地方打工
- 找个快速发展的行业进去
- 躺平
真是躺平，不是开玩笑的： 牛人隔几年就跑了，组员领导换了一茬又一茬，过个五六年，你就是部门里最熟悉业务与组织架构/联系人的人了，然后你就自然上去了。
你不躺平，你不会有这心态熬
@ddvmonster123 学到了，原来是这样，我确实遇到过一个+2 领导是这样，但感觉这种领导很少，他是那种有点内部创业的感觉，不只守着自己的一亩三分地，喜欢把自己组的东西往外宣传，所以他跑马圈地的过程中我帮到他了，他很开心，但这样领导我只遇到一个。
经济下降期，或者行业稳定，那先看看有没有坑，再看看身体好不好，能不能抛弃家庭吧。
没有坑，身体不好，不能踹掉家庭，都不行。
@furlxy 握手，真的不会，我只会和对脾气的领导聊
@feather12315 那可以理解为 比如 国内某些城市 AI 行业 活下去
@TYchen 笑死，所以怼是一种表演（策略）吗
@Rickkkkkkk 如果老板是躺平老板咋整啊 有好事他自己都不想着
能升上去 90%是因为有你升上去的位置,10%是因为干得好
@victorwu34 很多自己能力不行的领导。他们判断一个人厉不厉害就是看他素质差不差
真实机制就是有无数变量，没有什么独家秘籍，在一个时间点、一个企业、一个老板管用的秘籍，换到另外一个时间节点可能就不管用了，一样的方法对一个老板管用，换个老板可能也是无效的，因为在社会上就没有常量。
你不愿意听“正确的废话”，那我能想到的唯一方法，就是去开始投大量降级低一级的企业的管理岗（当然最好结合你认为未来业务是发展性比较好的，而不是要么稳定要么快死了的），先从执行岗切到有管理职责的职级上，薪资能提升更佳，提不上去平移也行。
至于能不能切，或者说管理职责的岗位还需要什么，玩儿了命的投简历，然后通过大量面试，去了解，去判断，如果有人认你，那你就有了转向，如果没人认你，至少面的多了，你多少能感受出一些大家为什么没雇佣你，如果愿意雇你，你就是领导了。
其实论坛里帖子看多了，就能感觉出开发这个岗位的思维还是很单纯的，虽然绝大部分都自诩是聪明人、是懂科学的、有逻辑的高阶的，但其实很多人并不明白，总想着“自己写好代码”就行了，这公司不行换一家，还一直是珍妮纺纱机的操作工思维。
这些正确的废话里，对于绝大部分没任何背景的普通码农（其实其他岗位也一样）最正确的那一句就是“跟对老板”，因为老板的下限一般就是普通人的上限，老板上不去，没资源没背景的普通人其实是很难再往上走的。
最后就是很多人其实不太理解，从公司的视角出发，为什么为雇佣一个“领导”，当然是说这个人本身有资源有渠道有背景，还有一点就是这个领导本身有团队，公司雇佣的不是一个人，是一个 [解决方案] ，公司的业务是要赚钱的，只雇佣一个人只能是填一个坑，为什么有的人可以做所谓的领导，是因为 ta 手底下还有一批能解决问题的兄弟姐妹，一个人来，通常就意味着公司这块棘手的问题有人接盘了，这就是团队的力量，一群人集体找工作，是要比一个人找工作轻松多的。
接上面那条“你就是领导了”这句结尾，某一天你真做了领导，也要记得团结大众，只有更多的人仰仗你，你才能真坐稳 [领导] 的位置，哪个领导没自己人在团队里驻扎，看足球，有的教练去哪里除了带着自己的教练团队，可能还会把有些球员一并带着转会。
当然，最后还有一个补充就是，高层和涨薪本身也不冲突，如果公司提供技术职级，高技术职级也能给高薪，其实也不是所有人都想做管理岗的，这个不清楚具体细节，只能你自己结合你们公司的实际情况分析了。
@feather12315 这种牛人都跑了的公司怎么发掘发现这种呢
@Maxwe11 士官长，简报收到！您写的太多了，我会多读几遍的。
超出老板或领导预期完成某件事，这件事至少具备 1.老板看中 2.老板不懂