第一次在试用期开除一个人，和大家探讨一下如何招人，用人。
在 AI 编程盛行的今天。招人，用人的成本反而更高了。无法再精确的筛选出合适的人选。
远程面试， 让闭上眼睛回答问题，已经是基本操作了。 上个月月底，面试了一个全栈。已经工作了 4 年，基础知识相当扎实。全程闭眼回答问题。 入职后，让克隆代码，直接点击下载压缩包。
然后让熟悉代码，开发一个小需求，对接小程序登录接口和获取颜色尺码列表的接口。
一天后 说做完了。 我让她演示代码。不知道代码路径，不知道接口在哪调用。 直接让走人了
现在面试要求加了一条， 试用期不能用 AI agent 直接做需求。需要手写代码
已经入职的两个人，刚开始也是 agent 一把梭。 但是也能发现代码的不合理。稍微引导一下就能完成重构。
不知道大家现在是怎么处理这些问题的。
@zy445566 可以
@woodfizky 光这个 git 的使用就可以筛选很多程序员，很多人没有 git flow 开发流程，一个分支 master 直接提交，遇到冲突也不会解决
@zengguibo 代码质量不高啊。 比如 AI 写的列表有个产品颜色。是拉取全量颜色资料， 然后封装 getName(id) 去显示颜色的。 单位，尺码 供应商等都是这样。明明可以关联查询出来的。很多这种低级错误。
@youjiji 只能提升自己，让自己很能打。
本质是程序员面试内容脱离实际，薪资和要求不匹配。
远程面试现在的确作弊手段很多，即使闭眼，也可能用耳机，或者 那种 vr/ar 眼镜 接大模型。
@songyoucai 我不太清楚这具体业务，但是这产品颜色应该是个高频属性，按道理是可以查出来放在 cache 里的，每次查的时候不用去数据库查了，使用的时候用 stream 流去补这个属性，关联查询不一定是最好的，数据量上来之后关联查询很慢的
面社招还好，有项目可以问，就像楼上说的，盯着他项目往细节问问就知道什么水平了。
但是面校招就不一样了，远程面试，对面给你整个 ai 代聊，你一点办法都没，应届生也没有什么项目可以问的，问各种基础 ai 能把面试官吊起来打
正确合理使用 agent 也是面试需要考核的一项