工作了很久才意识到领导把你当耗材用

希望各位老黄牛人设的年轻小朋友早点醒悟。

待过真正正向的公司，价值观上这种领导也不敢太过分。

但是如果公司本身把你当耗材，那你不可能说 leader 做得不好，连一个日常反馈渠道都没有。（正常的正向的公司，应该有对管理水平的双向打分，哪怕是走形式也比没有强）。

要么跑要么忍了，实际上大多数公司就是这样。那醒悟过来的人，要么投机主义，只向上管理；一旦伺候不好领导就混日子，什么事情做到 70 分就该谢谢他了。

互联网大厂的很多业务，本身就是争地盘的，一味冲就是，短平快，冲不赢的时候，他关业务就是，你就被丢下了，他会管你平时多专业吗？这时候会向上管理的好处就出来了。

也有好的 leader ，只是我说的这种情况，臭味实在浓郁，希望小朋友早点闻到。什么时候能不要劣币驱逐良币。