所有程序员都用 AI 的话，那以后怎么判断能力的高低？

对大多数人而言，工具好不好，归根结底只看三点：可靠、实惠、耐用。

同样适用于工人

同一个工具在不同人的手里效果还是差很多的。

个人知识的广度和深度在 AI 时代依然很重要，没有人的指引的方向，AI 只能的错误的方向越走越深。

所以我感觉面试的内容 80%还是可以不用变的，剩下的 20%考的还是能不能适应变化的能力，毕竟 AI 和 AI 工具变的实在太快了

贵的模型比贵的程序员好使

公司买好的模型，程序员大差不差就行了

面试肯定还是问底层的呀

@thinkm 所以这个大差不差怎么去判断 @heyjei 所以人对任务的理解和判断能力大于人自身的编码能力？ @Nasdaq 实惠在面试的时候倒是能确定，但是可靠和耐用怎么判断

@zhouzoki 会不会以后底层也只需要了解个大概，真正用的时候再让 AI 来结合项目给答案，花大力气去吃透底层原理的人越来越少。就比如算法知道有就行，真正要用的时候再把相关的场景跟 AI 说让 AI 来做出选择并执行

文无第一，武无第二。 如果这么简单就能判断一个人能力的高低，世界也太容易了

要是水平不够，vibing 出来的东西会极难维护，操作反直觉。

八股文先来一遍，项目用到的技术再来一遍，ai 工具原理来一遍，ai agent 工具区别又来一遍。总之就是不缺人，有的是办法过滤求职者，人实在是太多太多了，根本筛不完，总有更优秀的人存在，何况现在还有很多非科班的也都在投这行业，竞争压力非常大。

性格好，擅于言辞的人是不是更容易面试成功？

这样的人往往能得到更好的工作，投入到计算机行业都算得上是浪费了。

AI 之间，亦有差距