外包公司在未告知的情况下，改成第三方公司缴纳社保和工资发放，该第三方公司和所在公司无任何关联，本月看到个税受雇单位也变了。
在前段时间接到公司电话说是要签一个关于社保的电子协议，后来有收到第三方公司的短信链接，我没有点进去签署。
有 v 友遇到这种情况吗？我不签署是不是可以规避风险？目前公司也没有催我
先看合同会不会重新签。 劳工关系变了，辞退不用赔偿，n 重新算，当前公司没有仲裁风险。 对员工没有任何好处，不签可以的，让他辞退你，拿赔偿。
有一定风险的，你看看那新公司哪个城市的，是不是一个城市？
据称新劳动法纠纷不认可一层外包，即公司以外包名义，干活和本公司员工没区别，通过外包免除劳动合同的责任，是无效的。 感觉现在的业务公司发现一层外包无效的话，那就再包一层。 OP 遇到的情况，比较符合这个情况。
@zsj1029 #1 对，然后你去举证 2 个公司关联性就比较难。这种我网上看过一种经典对抗方式，就是在职去仲裁原公司没有给你发工资，要求发放工资，然后公司就会主动去拿各种证明材料，证明用新公司主体发过工资和社保了，然后关联证据就到手了，还是对方主动送上来的。 至于有了这个证据在手上，以后要怎么用再说了。当然，这种方式也等于和公司撕破脸了。
登录后可发帖和回复
先看合同会不会重新签。 劳工关系变了，辞退不用赔偿，n 重新算，当前公司没有仲裁风险。 对员工没有任何好处，不签可以的，让他辞退你，拿赔偿。