AI Coding 时代作为面试官已经不会面试开发了

用 ai 出题目面试，面试录音丢给 ai 分析

广度优先

考察逻辑思维能力，自学能力，自驱力。当然说起来容易

说不定再过两年就完全不需要写代码了

自己就是动动嘴皮子，调试能力也没有，出了问题就是让 AI 解决

如果面试者都是这样，就会面临一个问题，为什么要录取“你”呢。就是你也用 AI ，我也用 AI ，你和我的区别在哪里呢。

如果你和我没有区别，那就意味着没有差异性，那只能比拼价格了，谁更便宜，谁能自费上班来选择谁了。

对于只找 ai 程序的老板，可以这么说：既然都是 ai 写，直接加钱用 ai 不就得了，何必招人。 实际上：ai 能写程序了，但是还是关键的地方还是需要人判断，除了问题还是得人背锅 https://i.imgur.com/io2SM1h.png

往好了想，如果大部分候选人都完全不会写代码，缺乏调试能力，那就安排能考察相关能力的笔试&面试 这样筛选出想要的人反而更容易了

面试依然要回归技术本身，AI Coding 是没问题的，但是 AI 写出来的代码，要看得懂，要知道有哪些坑。