还是觉得跟之前会自己干活的技术领导工作舒服

现在有一种论调，就是领导不要自己干活，自己干活当不好领导。

同一个公司，三年内来来回回换个 3 个领导

第一个领导有点老黄牛，每天不是在开会就自己写代码，键盘敲得比打字都快。那时候的 AI 还没 agent ，他能给技术 support 和 decision ，但有点卷，会催活。对跨团队 peer 怼得厉害，对上面汇报没啥花活。

第二个是略懂技术，但下发任务后啥都不管，让你们自己做，给不了技术上的 support ，纯 people manager 。和跨团队的 peer 交流时对自己认定的事情比较坚持，对上面汇报也比较强势

第三个现任也是略懂技术，但下发任务后会盯进度，给不了技术上的 support ，和跨团队的 peer 交流很客气，拒绝较少，对上面汇报要做的 PPT 很认真。

三者各有各的特点，不评价好坏，但我在想如果我有一天管理技术团队的话，我大概也是第一种。但如果我是中层，面对技术领导的汇报，能不能愿意接受第一种的方式，不可言说