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外包说社保要全额缴纳了，但公司和个人的部分都从工资里扣
songszw ·
2026-08-12 12:17 ·
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如题。公司几家外包供应商最近统一口径，说社保要按全额缴纳。 超出原来基数的那部分，不管本该公司承担的还是个人承担的，全部从工资里扣。 目前外包同事基本都接到了电话，话术很委婉，大意就是”到手会少一些”。 想问下各位：
- 这种操作合规吗？公司的部分转嫁到个人头上
- 有没有维权的实际途径，还是说只能认了
- 其他公司外包也有类似情况吗
4 条回复
Rickkkkkkk · 2026-08-12 12:22
严谨的讲肯定不是合规的，但这件事完全可以通过“降薪”来更合法的达成
不过换个更实际的逻辑，原本公司雇佣你花费是 X1 ，现在是 X1+X2 ，成本是实打实的上升了，总是有人在出这个钱
全民交社保应该是能大家更好体会社保是税这个逻辑
GuLuDaDuiZhang · 2026-08-12 12:47
问了下外包同事，都一样的情况，一开始说是签合同扣，都不签，现在外包公司不问他们了。
估计是要直接扣钱了，管你这的那的。外包的薪资组成有很多奖金津贴之类的东西，随便编点理由直接从上面扣，合法的很难维权。
而且国家也不管钱怎么来的，能收上来顶一顶养老压力就行，你就算去投诉去仲裁也是站企业那边，因为企业提供工作岗位，相较下讨好企业更有利于社会稳定，你钱少点就少点，起码是就业有稳定收入。
@wu67 工作不好找啊 @Rickkkkkkk @GuLuDaDuiZhang 我目前想的就是不签字、不同意、如果直接扣钱了那就等日后离职的时候再去仲裁投诉一波。外包还有稳定一说吗？从干外包的这天开始就做好了随时随地被辞退的准备了
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不合法. 维权没多大意义, 我不是说维权这个操作本身没用, 是说大清自有国情在此…
建议赶紧找个正经交社保的公司.