公司苟了 7 年，今天临近下班突然通知被裁了

个人开发这个事儿，能赚到钱属于小概率事件，就像什么做淘宝拼夕夕，绝大多数卖家也都赚不到钱一样，很正常。

不过好歹有赔偿，拿着钱先慢慢找着，有合适的就去，没有合适的，反正也到下半年了，距离春节小半年，正是好季节，也好好修养身体，调理身心，大不了先兼职送俩月快递，又锻炼身体又有现金收入，还不用动脑子，身心健康了，到好季节再多冲冲工作机会。

这世道都不容易，别太难为自己。

也就是说 n 小于 7 ？ 除了这点有遗憾，其它的还可以啊。

@Maxwe11 谢谢，唉第一次经历裁员

@yarawen 是的，重签合同了，只给了 4

重签合同，是换了合同主体吗？

除非你是像华为买断工龄并赔钱的那种换工号重新签订合同，或者说已经离职过了重新回来的，否则 n 还是按进公司开始算起啊，你可以具体描述问问 AI 。跟公司再协商一下，不行就仲裁。

@pacino 中间有换过其他主体，后面又换回来了 @niboy 第一次遇到，临下班，已经签离职协议了 唉

如果是你本人自己跳槽，换过其他主体的，以前的工龄就不应该算了。

如果是公司要求，让你签另一家关联公司（同一老板、子公司、兄弟公司）；工作岗位、办公地点、直属领导、实际工作内容基本没变，只是劳动合同、社保、发薪的公司名字变了；以前没给过补偿的那几年也应该赔偿的。可以搜集证据，比如邮件、聊天内容、一直在一个群里谈工作等证明。如果离职协议里没有一条“双方所有劳动争议全部了结，放弃一切其他主张”，你倒是可以主张之前的那几年，先跟公司谈谈，不行就劳动仲裁。

还有，公司裁掉你，直接让你下周一不用来，本来应该是可以争取 N+1 的，1 是提前一个月通知你一个月后再走。 不过，你现在都签离职协议了，所以就 n 了，也不用想。

后面遇到事情你不知道的话，可以先不签订任何协议，先问问人、问问 AI 。

往好处想，公司没有欠薪，还给你赔偿，算很不错了

@niboy #7 谢谢，都是一个公司，不过今天有点突然，第一次遇到，也问了其他同事，都没给补，HR 催促下就签了，签的合同上写了 不能在申诉啥的，已经协商处理。

拿 2N 不签字拖着给你单方面解除劳动通知书。

看下换的主体之间有没有关联性，相差了好几个月这不能忍，沟通不成就仲裁