你们的老板 or 面试的时候，有没有因为你的学历是二本被低估，普本在当下还有竞争力么

首先：不可否认好学校的学生人才率就是高很多。 本人不才，高考分数 560-580 之间（为了不暴露个人呢信息，不说具体分数了），只能上个二本。

运气好，面试的时候本人公司不耍学历，入职了当前公司，现在字里行间都能感觉到领导看不上普本😂

首先，面试不要二本。这个可以理解，毕竟和 top2 、985 比 普通本科确实没啥竞争力，人才比例也不高

其次调研问题的时候，领导总是不信。比如某次线上故障，我说怀疑某 DB 响应超时，运维监控问题监控不到，他说不可能，别人都没事，让我排查是不是自己写的代码有问题。我其实已经定位到时 spring 调用 db 相应时间太长了，但奈何 leader 说是我配置不对，让我看看 timeout ，超时啥的。但经验告诉我就是 db 问题。到最后逼的我不行了，找运维在物理机上谢谢了个 shell ，定时一秒一个 select 。发现每天会有三四次耗时 1-5 秒。我的服务并发高，这样问题才查出来，来来回回查了一个星期，最后不了了之，监控也没修。

特别信认学历高的人当组长，有个同事学校不错，老板特别信任他，安排各种活动各种项目，但其实他写的问题很多，手下都在给他处理后续，最后他的手下一个个的全离职了光杆司龄自己也走了。这同事可能是例外学历好但能力差，还是有很多好学历人也优秀的组长的。 面试，也喜欢安排给高学历的员工

最后：不可否认，高学历优秀学校，确实有很强的光环。不知道学历一般的 v 友们有没有遇到这种瓶颈问题