记新加坡某本土大厂 HR Call 经历

人在国内，海投岗位（ Frontend Engineer ，要求 2 yoe +），两周后收到 HR Call 邀请，上周四 Zoom 视频（全英文）

HR 介绍本次会议 agenda ，然后正式开始

1. 自我介绍（包括离职原因）

2. 简单测试

   • JS 创建 timer 的 API —- setTimeout/setInterval
   • HTML 的 <span> 元素是块级元素吗（ Y/N ） N
   • React 的 useEffect 是做什么的 —- 处理副作用
   • HTTP 400 错误是服务端问题吗（ Y/N ） N
   • 数据库创建越多索引写入越快吗（ Y/N ） N （ JD 写了全栈是加分项）

3. 其他（有一部分是职位申请页面的问题）

   • 目前是 open source contributor （写在简历工作经验的第一项）？
   • 上家离职后为什么一年多没有全职工作
   • 上家公司使用的技术栈（ tech stack ）
   • 上家工程师团队多少人
   • 上家到手薪资多少（ Last drawn monthly salary ）
   • 最低期望薪资
   • 最快何时到岗
   • 是否为新加坡公民
   • 学校 GPA
   • 对下一份工作的期待
   • 愿意来新加坡吗

4. 团队介绍 & 面试流程

5. QA

中午收到拒信，意料之中：无身份/gap 时间久/英语沟通不太顺畅都是减分项，综合权重太低

有意向去 🇸🇬 工作的可以参考一下