问个合同到期公司不续签问题

争取 2n

@X0V0X 这个能拿到 2n 嘛？感觉能 n+1 我就已经满足了

@ooxiaoming 2N 是违法解除，感觉比较难的

n

法定是 n 给 N+1 的都是比较人性化的， N+6 之类的都是外企打赏

请病假可以的啊，通知裁员后有个月的通知缓冲时间，这一个月你可以请假

@zjhjszwx 是的，除非公司犯处，我请病假了还要强行把我干掉

@peteretep 没，合同期满后是不会提前一个月跟你说的，估计就提前几天吧，所以我才想请病假，因为我之前医疗服务器一直是冻结的

在这片土地有 N 就知足吧你

@ooxiaoming 说错了，医疗服务期，公司不得非法解除合同

@myarsenal 这个确实，所以是要合理利用法律规则来达到自己的利益，争取 n+1

完全两个事

合同到期时，公司不愿意续签，此时赔偿 N+1 ，公司只想给 N ，你去仲裁就能拿到额外的+1 合同到期前一个月，公司就提前通知不续签，此时赔偿 N ，但是你还得继续工作一个月，正常拿工资。

而病假不影响这些，因为这并不影响公司提前通知你，当然你能请病假可以请，混 10 天半个月带薪病假，之后 N 还是 N+1 ，只看公司提没提前通知。

我没请过这种病假，没理解为什么请病假公司就会给+1 +1 不是代通知金么，法律框架内你拿到+1 的前提是公司没有提前 30 天通知你 但这又和病假有什么关系…

@coderluan 这个不对，按理来说合同到期不续签就只有 n,无论有没有提前一个月说，申请病假是因为患 ca 了，有医疗服务期的，医疗服务期内不能非法解除合同

@popvlovs 有医疗期老哥，指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位‌不得解除劳动合同‌的时限

如果只是到期，赔 N 。如果你有办法拿到医疗期的证明材料，可以提供给公司，这样就进入医疗期没法解除了。

最直接有效的办法是，去跟公司谈。公司不给 n+1 等等，这些基本都是你自己想的，可以尝试去跟公司谈一下，没准都能谈成 2n 呢。

@SoulFlame 嗯，医疗期材料肯定有，毕竟本来就患病了，最好还是协商拿 n+1 吧，2n 没敢想

@hnbcinfo 嗯是的，所以在想后续自己怎么出招，要不被公司给忽悠啥的了，能给 n+1 直接就走了

ca 是什么?为什么都已经在外网了,还要用缩写,真搞不懂

@jarytom 额，在国外文献上也是用缩写的，恶性肿瘤老哥