最近面试，已经明显能感觉到行业不行了。

别急 过两周 会有大公司向社会输送一大批优秀人才

行业正在经历阵痛期，有人离开，有人留下

AI 是潮水，已经淹到脖子了。在经济上行年代是提效工具，在下行的年代变成了裁员的利刃。

“老板认为有 AI 了，应届生就可以干了，老员工拿那么多钱白拿了，要么降薪要么离职”

这是老板认知有问题，现在有了 AI ，没有几个应届生能比 20USD 一个月的 gpt plus 强。AI 时代是老登的春天，有经验，知道这个事情该怎么做，让 AI 去实现。 应届生连“该做成什么样”都不知道

以前要请 20k 的人，现在请个 3k 的，再用 3k 买 token 。一共只要 6k 。社保也不用缴这么多，企业知道怎么选。

工作不好找其实是不想降薪。

AI 只有在会用他的人手里才能发挥最大价值

重点是，很少企业真的需要造火箭，其实就是大螺丝。

但是得承认，水货很多啊，特别是 web 开发领域。他们本不该挣这个钱的，只是站在了风口上而已。

之前公司有一半人连🪜都不会，然后上班就用公司发的破 win 本写需求，必须用🪜的时候他就找有🪜的人给他下载一下或者网上找个免费🪜。 裁员了就回村躺躺，有人推荐了新岗位就再来骗个一年半载。 就这种还能挣个一两万。

想用好 ai 其实没有那么容易， 网上那些随便 vibe code 就能出了 app 的要不就是玩具， 要不就是为了流量博眼球， 自己不了解架构和正确的实现，单纯用 ai ，你的代码很快就变成一团乱麻，真正用 ai 的人都懂。

感觉 AI 有点被冤枉了 好像有了 AI 裁员就是理所应当的事情

只有真正懂行的人才知道,应届生根本驾驭不了 ai 完成业务需求,很多老板被自媒体洗脑了,弄个 demo 就沾沾自喜了

@refear99 你是我的嘴替

@loading 完全不现实。3K 的新手 HOLD 不住也烧不完 3K 的 TOKEN 。只肯给 3K 工资的老板就不可能给 3K 的 TOKEN 费，300 都嫌多。3K 的新手你指望他会多少东西，不懂架构设计没有基础知识纯 VIBE 迟早捅个大娄子，出了问题跑路就完事了。但凡深入使用过 AI 完成企业级项目的都知道老手兜底的重要性。

上面的真的夸张了, 8 年老登用 AI 的时候, 日常都经常碰到 AI 的坑人场景, 你开 3k 招的人你敢用?

你说行业薪资会逐渐下滑至其他工种水平, 那我信, 但是行业经验对 AI 输出结果的判断是非常有必要的, 不会轮到贱卖的情形(除非你真的贱, 3k 的工资也入职), 多少都能到 6~7k, 虽然风光不再, 不过好歹能混口饭吃.

618 现在是不是有一批公司裁员啊

别的不说，现在还有人认为 ai 不能完成复杂的编码和生产级的产品，还有人在用免费的模型跟国产 agent 每天编码+对喷 可以说是任重而道远

如果你认为软件是有价值的。

那么转销售，或者自立当老板招一批程序员，还能给社会提供一些岗位。