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公司要降薪了，要不要拿赔偿走人？
ZanGVVB ·
2026-06-15 09:53 ·
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从今年年初大家就在传要降薪了。
本次降薪是重新定薪，由原来的 80%岗位工资和 20%绩效改为 30%岗位和 70%绩效，然后具体算法是：岗位工资*岗位系数*部门考核完成系数*重点项目支撑系数*绩效考核系数（优秀：1.5 ）。
部门经理找我谈后给我的是：4400*2.2*0.8*1.1*1.5 （这个算法是都拉满的情况）
原来能拿个 1w 左右，现在的这个算法算下来是 7-9k 浮动，最主要的是部门考核的这些系数都不定，每个月拿的都不一样。
现在部门经理先找大家谈，谈妥的签字，我现在不想签，不签的直接降薪那我就有大礼包拿，现在还在犹豫到底要不要签字。 如果签字就要不要跟领导谈提高岗位工资到 5500 或者提高岗位系数到 3 。
15 条回复
QuantumKnight · 2026-06-15 10:03
降薪其实就是变相裁员
SmallBlueZhao · 2026-06-15 10:23
你就这么算么，一边是你一次性领礼包的钱，另外一边是你签字以后苟到他裁你的时候这段时间的工资，一旦他决定裁你肯定只发基本工资，赔偿也是按基本工资来
@SmallBlueZhao 是的，签了之后一年后裁我那我只能拿到基本工资的赔偿，干一年加赔偿还没这次大礼包多呢
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25 年 10 月就开始了。你有的选就不签。