操作失误导致公司损失，直属领导被罚 1 万把我保下来了，我该私下转他 5000 分担吗？

你是畜生吗？这一万不应该你出吗？

找个由头直接送等价的礼物 。。。

1 不用给钱，口头表示下歉意 2 领导担责是自己的管理责任，不是你的 3 老老实实积极干活就行

如果要补偿，就一步到位，直接提议给 1W ，全包了。如果他拒绝——估计会，你再“努力争取”一下，给 5000.

我觉得可以把这个态度摆出来。

如果没要，以后找机会补人情呗。

领导确实是个好领导的，体面的做法是你私聊领导，直接 10000 全部转给领导

分一半算啥。。。

@stararenas 从粪堆出来立马来刷论坛了？

领导负有管理责任 他拿的比你多很多 这 1w 是他的管理问题的惩罚 你老老实实干活 不再犯这种低级错误就行了 你有什么过意不去的 你工作就能帮他解决公司给他的下发的任务要求 如果你不行 早就给你拜拜了

给 5000 还不如不给

直接请吃饭 在给 1w

那就应该争取做出成绩，上台领奖感谢时提到领导，证明领导眼光没看错，你这时候塞钱赛礼物就是把领导架在那里，他能收吗。等有成绩后再请领导吃饭，感谢上次解围，表达歉意。这不是有来有回。你要让领导觉得他保你，你是有用的。https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png

5000 有点不上不下吧，看你愿不愿意割肉吧，要不就 1w ，要不就请他吃顿饭。我之前碰到过，但不是事故，算连累领导吧，就直接扣我这边了。但我没这么大金额，就一两千。

有没有可能不是领导想保你，而是因为他领导责任就是要罚他，他的全部绩效就是 1 万？

领导平时多领的钱，他有没有想过分你一点？

哎 OP 还是学生思维。。觉得是自己错了，罚钱是补偿。其实楼上说得对。牛马搬砖就要有牛马搬砖的觉悟，公私要分开，， 因为工作导致领导被罚你补偿， 那因为表现突出被奖励也要补偿领导呗。。。 —自费上班啊。。

私下表示感谢就行，钱啥的就不用了。做出成绩比啥都强

你这情商，bro 。。。

真过意不去的话，请吃饭，然后准备 1 万。

领导真继续不错的话，不会收这 1 万。

5000 确实不太好，如果不舍得 1 万。

就请吃个饭就行了，口头表达一下感谢。

问题来了，不是你该怎么做。你想一想，你领导敢收么？敢收不是用永久把把柄给到你么？“某公司领导，因自己被罚款 1w ，利用职权强行让下属承担”。。。

1.请吃饭道歉，真诚点吧 2.坦诚交流下，领导既然愿你保你，肯定有他对你的期望，这个期望能否说清楚，能否给到具体的 kpi 3.多加加班，多用点心，把绩效做起来吧。

能力越大，责任越大。懂吗？傻不拉几的。

能不能自己解决

给就给 1 万，不然就别提