coderluan

不是，完全没啥直接关系，因为发达国家预制菜往往也发达，我国的预制菜问题本质实际上是食品安全问题，认为预制菜安全和认为预制菜不安全的人谁也说服不了谁罢了。抛开这点，反对预制菜等于不想花冤枉钱或者不叫智商税，在自由市场属于不可能的事。

名著反应的时代，当时那个年代虽然拜金，但是确实是高速发展，剪掉长发就能买银表链，放现在敢想吗，某假发大国不得羡慕死。

至于楼主的想法，可能和这些无关，因为原著是一年圣诞才送一次，所以才特殊而珍贵。而现在可能是屁大个节都得整一次，这个才是最大的问题。

确实快的有点夸张，有些场合确实有用，感谢楼主，新年祝大家也都这么快🐶

并不能排除合理的可能性，主要是因为一点，那就是很多公司的职级和年限都是影响薪资范围：

比如 4 年 P6 ，QA 薪资 20~30k ，后端薪资 25~35k ，那么平均下来 QA 的薪资肯定是低于开发的，这个符合市场和楼主的预期，但是不能排除一个特别强的 QA 薪资比相对一般的开发薪资高的可…

这个不吓人，教楼主个最吓人的，就是过年吊死在工位，然后同事返工正好是头七，此时效果最好。🐶

为什么要加“现在”呢，正文的数据又不是突然出现或者激增了？

如果的决策是基于突然发现了一个“早已存在只是你自己没意识的现实情况”，那么你大概率会因为另一个“早已存在只是你自己没意识的现实情况”而后悔。

能依法休假稳定发工资的公司就是好公司，剩下的福利建议看淡。

你们没 Review 和 QA 吗，如果混子的代码能上线，那说明你们公司肯定不止一个混子。

如果完全是原话的话，我完全不能去想带孩子的事，就是单纯想抽你老婆，不会好好说话，非得用质问的语气，非得把问题上升到一定高度，按她说的，楼主又没脑子又活的不像人，她应该和楼主离婚啊，然后她愿意怎么带孩子都行。

根据我的经验，其实主要看工作经验和技能匹配度，所以很大程度其实是运气，想针对性的准备其实挺难的，英语重点是要能张开嘴说，可以试试 vrchart 。